|
|
|
|
|
|
|
De meeste ondernemingen weten inmiddels dat ziekteverzuim forse kosten met zich brengt. Naast de loondoorbetalingverplichting gedurende de eerste twee jaar van ziekte, doelen wij op vervangingskosten van de zieke medewerkers, reïntegratiekosten en uiteraard de managementkosten.
Een vuistregel luidt, dat in een productiebedrijf (blauwe boorden) ruwweg 2,0 x het verzuimpercentage x de loonsom een reëel beeld van de daadwerkelijke kosten geeft.
In overige bedrijven en organisaties (witte boorden) ligt de factor op ongeveer 1,50.
Een voorbeeld:
Productiebedrijf van 100 werknemers met een loonsom € 3.000.000,- heeft een verzuim-percentage van 6%.
Verzuimkosten zijn bij benadering 2 x 6% x € 3.000.000 = € 360.000,-
Ongeveer 70% van die verzuimkosten zijn beïnvloedbaar. In dit voorbeeld zal een daling naar 3% ziekteverzuim een besparing van € 126.000,- opleveren.
|
|
|
 |
|
